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在矽谷美國科技產業中心，不少公司朝同一個目標邁進：將董事會成員多元化。它們著眼於不同族裔、性別及年齡的高階人才，聘請他們進入董事會，希望引入新思維與經驗，從上而下發跟銀行借錢揮改變的效果。

■The competition for these women is thriving as tech companies are under growing pressure to diversify their boards. While Twitter and other tech companies have taken steps to add more women to boards, the tech industry still lags others in gender diversity.美國矽谷新創公司Accompany創辦人和執行長艾美．張說，有幾間科技公司追求她已經好幾個月，它們每個月都打數通電話來遊說。即使她一開始拒絕，這些公司及其代表依然死纏爛打地詢問同一個問題：妳是否願意加入我們的董事會？年僅39歲的張小姐說，「我一共推掉過15到20次初次面試，情形非常誇張」。她在Google做過7年高階主管，然後創業。她的公司做一款專為商業人士設計的應用程式，整理電子信箱及行事曆的重要資料，整合成簡報發給使用者。張小姐最後終於向網路設備大廠思科系統公司點頭，2015年10月進入董事會，每年聘用金7萬5千美元（約台幣241萬元），並享有價值數十萬美元的限制型股票。如今她在11名董事之中年紀最輕，跟第二年輕的人相差至少10歲，成為4名女董事的一員。女性人才炙手可熱矽谷科技公司爭取女性人才的戰爭愈來愈激烈，很多公司把目標放在業界名號最響亮的人物，例如臉書營運長桑德柏格或惠普公司（HP）執行長惠特曼。亦有公司熱烈追求新一批候選人，這些女性相對年輕，通常屬於不同種族，職業生涯多數時間均在數位產業成長茁壯。為了將董事會成員多元化，科技公司承受的壓力日增，為博得上述女性的青睞，競爭也愈見激烈。推特等公司已然聘請更多女性董事，但科技業跟其他產業相起，性別多樣化依舊落後財政部青年首次購屋優惠房貸2017。高階主管薪酬研調公司Equilar指出，矽谷前150大公司去年僅有15％聘請女董事，低於標準普爾500間上市公司的21％。勞動力組成不夠多元化在科技業處處可見，例如臉書和Google等公司的員工幾乎清一色是男性。但是改造董事會的特殊之處在於，它是企業的權力中樞，從核心改變可以達成廣泛效果。董事一職通常伴隨名望與高薪，根據Equilar的數據，2015年大型上市公司董事的薪酬中位數是27萬美元（約台幣870萬元）。張小姐正是被企業聘來改善董事會組成的新一代科技業女強人，其他例子包括舊金山新創公司TaskRabbit非裔執行長史黛西．布朗-菲爾波特。該公司為民眾和清潔工、雜工及家事工居中牽線。菲爾波特2015年首度被惠普聘為董事。Hearsay systems執行長克拉拉．徐6年前進入星巴克董事會，當時她才借錢管道29歲。Equilar執行長大衛．鍾表示，「（科技公司）董事會希望在許多層面做到多元，包含性別、種族、年齡，以及個人技能。如果你具備這些不同的特質和視野，你就是炙手可熱的人才。」從矽谷的大型上市公司到新創私人公司，都急於招攬這類有能力又能讓董事會多元化的女性，她們可能成為下一個桑德柏格。線上房地產仲介公司Redfin於2015年11月引進2位新董事，其中一位是線上個人造型師服務公司Stitch Fix營運長茱莉．伯恩斯坦。46歲的柏恩斯坦說，想進入科技公司董事會大門的女性，仍然面臨不少障礙。她發現各公司董事經常僅靠自己的人脈找人，以至於不斷追求相同對象。啟用新人必要賭注按照經驗法則，董事會也希望找有經驗的人加入。伯恩斯坦說，「他們沒辦法理解那些無經驗者」，但科技業有名的女強人畢竟較少，「啟用新人是必要的賭注」。總而言之，公司執行長若想徵求一位不同類型的董事，需要有開放的心態。這也是張小姐進入思科的原因。思科執行長羅賓斯表示，「帶來新鮮的觀點以及不一樣的經驗，這才是重點。新人把不同的思維帶進董事會議室。」(工商時報)

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